Rechtliche Unterstützung bei Mobbing/Bossing in München
Konflikte am Arbeitsplatz
Mobbing kann nach meiner langjährigen Erfahrung in diesem Bereich jeden treffen und findet in allen Schichten sowie zwischen allen Hierarchieebenen statt.
Mobbing-Handlungen geschehen oftmals hinter verschlossenen Türen oder sind derart subtil, dass man sie vor Gericht nicht ausreichend belegen kann. Die belastende Situation des Betroffenen kann von dem Umfeld häufig nicht nachvollzogen werden. Wer über einen längeren Zeitraum Mobbing ausgesetzt ist, muss mit erheblichen Auswirkungen auf seine Gesundheit rechnen. Psychosomatische und psychische Erkrankungen sind oftmals die Folge. Der Selbstwert schwindet. Der tägliche Gang zum Arbeitsplatz wird für den Betreffenden zu einem Spießrutenlauf oder mündet in der langfristigen Arbeitsunfähigkeit.
Mein Vorgehen bei Mobbing-Fällen
- Im Rahmen einer rechtlichen Beratung ist anhand des konkreten Sachverhaltes zunächst zu klären, ob eine Mobbing-Situation vorliegt.
- Sodann ist der Sachverhalt zu analysieren.
- Es sind die rechtlichen Möglichkeiten, die je nach Fall und Ausgangssituation unterschiedlich sein können, aufzuzeigen.
- Abhängig von der Zielsetzung des Mandanten und seiner gesundheitlichen Situation bzw. dem Maß seiner Belastung sind danach die in Betracht kommenden Handlungs-Alternativen zu sondieren.
- Anhand der tatsächlichen Situation und der Interessen des Mandanten ist letztlich die Strategie für das weitere Vorgehen zu erarbeiten. Diese ist jeweils einzelfallbezogen fest zu legen.
Typische Mobbing-Handlungen sind u.a.:
- abwertende Bemerkungen über Person, Arbeit
- Beleidigungen
- Degradierung, Zuweisung minderwertiger Aufgaben
- Diskriminierung
- Ignorieren
- Isolierung
- Drohungen
- permanente negative Rückmeldungen
- sinnlose Arbeitsanweisungen
- Schikanen
- unsachliche, undifferenzierte Kritik an der Arbeitsleistung
- ungerechtfertigte Ermahnungen/Abmahnungen
- ungerechtfertigte Benachteiligung gegenüber Dritten
- Verleumdungen
